99大华被诉 专家：企业扩张须重视雇佣风险管理

【大纪元2026年07月08日讯】（大纪元记者徐曼沅洛杉矶报导）美国联邦平等就业机会委员会（EEOC）近日正式对全美最大华人连锁超市“99大华”（99 Ranch Market）的母公司Tawa Supermarket Inc.提起雇佣歧视诉讼，指控该公司在招聘、升迁、薪资、工时安排及解雇等人事决策中，涉嫌长期对非华裔员工存在差别待遇。

由于99大华在全美拥有数十家分店、员工众多，此案已引发华人企业界的高度关注。目前案件已进入司法程序，法院尚未作出最终判决，相关指控仍有待司法认定。

联邦诉状：涉系统性排挤非华裔主管

据《橙县纪事报》（Orange County Register）报导，总部设于加州橙县普安那公园（Buena Park）的Tawa Supermarket Inc.，遭联邦机构EEOC于6月30日向联邦法院提起诉讼。

EEOC在长达 10 页的诉状中说，相关歧视做法可追溯至2015年。当时该公司一名非华裔人力资源副总裁聘用了多名非华裔主管担任区域经理、店经理及损失防制等管理职务；然而自2016年起，公司陆续解雇这些主管，并改由华裔主管接替。该名人力资源副总裁也在同年底被迫辞职。

诉状列举，两名于2015年底及2016年聘任的非华裔区域经理，即便工作表现获评为“令人满意”，仍于2017年8月及9月相继遭到解雇；多名于2015年底至2016年初聘任的损失防制与安全主管，同样在2017 年遭到资遣。

EEOC认为，这些人员遭到汰换与其非华裔身份有直接关联。EEOC 代理总法律顾问埃什巴赫（Catherine Eschbach）强调：“‘国籍歧视’不仅限于歧视外籍员工，也包括雇主偏袒特定族裔。企业不能以文化偏好作为人事决策依据，即使是华人超市，也无权解雇非华裔主管，或在聘雇条件上给予差别待遇。”

管理漏洞与文化偏好成企业高昂风险

针对此案，美国商业保险暨企业风险管理顾问、Hoya Insurance Agency（富达保险）总裁游蕙绫（Samantha Yu）接受采访时表示，随着企业规模扩大，人力资源管理已成为企业最容易忽视、却可能付出最高昂代价的风险来源。

游蕙绫介绍，美国劳工法规涵盖招聘、薪资、绩效考核、升迁、解雇、职场骚扰及反歧视等多项严格规范。

她表示：“很多企业主认为，只要自己没有恶意就不会有法律问题。但实际上，多数雇佣诉讼往往不是因为刻意违法，而是因为主管缺乏法规观念、管理标准不一致、文件记录不完整，甚至一句不恰当的谈话，都可能成为法庭上的攻防重点。”

1. 建立合规制度：不要等到收到律师函或政府调查才检讨，应定期审视招聘、考核、升迁与解雇流程。

2. 强化主管培训：提升前线主管的劳工法规观念，避免因口头言论或主观偏好引发歧视争议。

3. 评估就业责任保险（EPLI）：企业应依自身规模，评估投保“雇佣实务责任保险”（Employment Practices Liability Insurance）。当遭遇雇佣相关法律争议时，可依保单条款获得法律辩护及相关保障，降低突发诉讼对运营产生的财务冲击。

除了以上三点，游蕙绫提醒，尤其是连锁企业、制造业、餐饮业、物流运输业、医疗机构等聘用大量员工的中大型企业，应定期与熟悉商业保险及风险管理的专业顾问合作。随着美国政府近年对职场平等与劳工权益的执法力道持续加强，及早建立合规机制，才是企业长期稳健发展的根基。◇